Dla Firm
Dla Ekspertów
Program Manager
Precyzyjnie wyselekcjonowani eksperci metodą 10 punktów dopasowania™ Connectis.
Connectis_ to jakość, którą widać
Nasza selekcja z ponad 300 zrealizowanych projektów.
Dostarczamy najlepszych ekspertów IT, idealnie dopasowanych do specyfiki Twojego projektu i potrzeb zespołu, bez żadnego ryzyka dla Ciebie, w ramach naszej unikalnej oferty Zero Ryzyka™
Przy rekrutacji menedżera programu kluczowe jest doświadczenie w zarządzaniu wieloma powiązanymi projektami, które składają się na kompleksowy program. Ekspert powinien wykazywać się umiejętnością definiowania celów programu, koordynacji zespołów projektowych i zapewnienia, że wszystkie projekty przyczyniają się do ogólnych celów strategicznych.
Ważne jest, aby program manager posiadał silne umiejętności przywódcze, aby mógł efektywnie zarządzać zespołami i motywować je do osiągania założonych celów. Ekspert powinien mieć doświadczenie w budowaniu zespołu, rozwiązywaniu konfliktów i prowadzeniu negocjacji.
Ekspert powinien być biegły w stosowaniu metodyk zarządzania projektami, takich jak Agile, Scrum, czy PMBOK. Znajomość tych metodologii jest niezbędna do efektywnego planowania, monitorowania i zamykania projektów w ramach programu.
Menedżer programu musi posiadać wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, aby skutecznie zarządzać interesariuszami i przekazywać informacje między różnymi grupami, w tym zarządem, klientami, zespołami projektowymi i dostawcami. Ekspert powinien być w stanie klarownie komunikować skomplikowane koncepcje i strategie.
Ekspert powinien posiadać umiejętności zarządzania budżetem programu, przewidywania kosztów i optymalizacji wydatków. Zrozumienie finansów jest kluczowe do utrzymania programu w ramach założonych budżetów i alokacji zasobów.
Umiejętność analizy danych, oceny ryzyka i podejmowania decyzji strategicznych jest niezbędna. Program manager powinien umieć stosować analizy kwantytatywne i jakościowe, aby ocenić postępy programu i dostosować kierunki działań w zależności od zmieniających się warunków.